Pour quitter son emploi sans risquer une exclusion totale, il faut non seulement que votre motif de départ soit reconnu par la Loi, mais aussi que vous prouviez que votre départ constituait la seule solution raisonnable dans votre cas.

Les motifs reconnus par la loi sont les suivants;

• Harcèlement, de nature sexuelle ou autre;
• Nécessité d'accompagner son conjoint ou un enfant à charge vers un autre lieu de résidence;
• Discrimination fondée sur des motifs de distinction illicite, au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne;
• Conditions de travail dangereuses pour sa santé ou sa sécurité;
• Nécessité de prendre soin d'un enfant ou d'un proche parent;
• Assurance raisonnable d'un autre emploi dans un avenir immédiat;
• Modification importante de ses conditions de rémunération;
• Excès d'heures supplémentaires ou non-rémunération de celles-ci;
• Modification importante des fonctions;
• Relations conflictuelles, laquelle cause ne lui est pas essentiellement imputable, avec un supérieur;
• Pratiques de l'employeur contraires au droit;
• Discrimination relative à l'emploi en raison de l'appartenance à une association, une organisation ou un syndicat de travailleurs;
• Incitation indue de la part de l'employeur à quitter son emploi;
• Toutes autres circonstances raisonnables prévues par le règlement.

Voyez ici une liste de 40 circonstances généralement reconnues :

https://www.canada.ca/fr/emploi-developpement-social/programmes/assurance-emploi/ae-liste/rapports/guide/ch-6/aide-memoire.html#6_8_1

Prouvez que votre départ constituait la seule solution raisonnable dans votre cas et, en quelque sorte, de démontrer que vous avez agi comme le ferait une personne raisonnable dans de pareilles circonstances, c'est-à-dire avoir :

• Fais les démarches nécessaires auprès de votre employeur afin de régler la situation.
• Contacter votre syndicat, normes du travail, inspecteur de C.S.S.T., droits de la personne, ou autre organisme s'appliquant au motif de votre départ.
• Fais des recherches d'emploi avant de quitter votre emploi.

Nous vous recommandons fortement de prendre contact avec un comité chômage ou unE avocatE spécialisé avant de faire un départ volontaire de votre emploi ou pour contester ce genre de décision.